美国出海合规：雇主可以在招聘过程中询问求职者的工资历史吗？

所谓“谈钱不伤感情”！庞律师之前讲到过，雇主需要在招聘过程中提供“工资范围”。 很多国内出海企业，会很自然而然问一个问题，那雇主可以在招聘过程中询问求职者的工资历史吗？

加州法律对雇主在招聘过程中询问求职者的工资历史有严格的规定。这些规定主要是为了促进公平薪酬，特别是防止由于过去的工资水平导致的不公平待遇。具体如下：

1. 禁止询问工资历史：根据《加利福尼亚州劳动法》第432.3条，雇主在招聘过程中不能主动询问求职者的工资历史（包括以前的薪酬和福利）。

   
   

2. 不得基于工资历史做出招聘决定：雇主不能以求职者的过去工资作为确定新工资的依据。无论是否知晓求职者的工资历史，雇主都不能基于此决定是否雇佣或者薪酬的多少。

   
   

3. 薪酬范围的透明度：求职者可以主动要求雇主提供该职位的薪酬范围。在这种情况下，雇主必须提供相关信息。这一规定旨在增加薪资透明度，帮助求职者了解职位的薪酬水平，从而做出更明智的决定。

   
   

4. 求职者自愿披露：如果求职者自愿披露其工资历史信息，雇主可以考虑这些信息，但仍然不能将其作为唯一的依据来决定新职位的工资。在这种情况下，雇主要注意保存好求职者自愿披露工资历史信息的书面证据，比如：他的简历中或者电子邮件中，出现过工资历史。

   
   

5. 内部调职和内部招聘： 如果是已经是内部的在职员工，只是内部调岗或者调动，或者是内部招聘，雇主是有权去询问和调取工资历史信息，而不会违反第432.3条的规定。

总之，这些规定的主要目的是减少薪酬歧视，尤其是历史工资差异对未来薪酬的负面影响。法律鼓励雇主基于职位要求和市场水平来确定薪酬，而不是求职者的过去收入。如果你对某个具体的情况有疑问，欢迎大家根据加州的相关法律咨询庞律师，以确保完全符合最新的法规。