EB-1A是美国移民法中的一个类别，专门为那些在科学、艺术、教育、商业或体育领域内具有杰出才能的人提供快速获得美国永久绿卡途径。EB-1A要求申请人能够证明自己在某一领域中的“杰出能力”，其中一个常见的证明方式就是成为该领域内知名组织或机构的会员。

法律鼓励雇主基于职位要求和市场水平来确定薪酬，而不是求职者的过去收入。如果你对某个具体的情况有疑问，欢迎大家根据加州的相关法律咨询庞律师，以确保完全符合最新的法规。

大家好。今天和大家分享最近的一个L1上诉判例。案件编号是“In Re： 33672800”，由移民局上诉办公室AAO九月23日发布。

根据加州法律，招聘过程中雇主必须告知求职者工资水平。加州的《薪酬透明法》（California‘s Pay Transparency Law, SB 1162），自2023年1月1日起正式生效，规定雇主在招聘过程中需要提供工资范围或薪酬信息。

加州的法律对工作场所的社交媒体政策有特定的规定，以保护员工的隐私权和言论自由，同时也允许雇主在某些情况下规范员工的社交媒体行为。

2024年10月2日，美国公民及移民服务局正在更新EB1A的政策手册，以进一步明确评估EB-1的证据类型，用于确定特殊才能（E11）EB-1移民签证分类的资格。