成功案例（H1B补件）

公司：小型初创科技公司

H1B职位：网站开发员 (Web Developer)

客户： 中国留学生

律所受托代理一份H1B补件的案子。H1B的申请公司是一家小型的初创科技公司，H1B的职位是 web developer。律师看到初始的H1B申请信写的非常简短，其中公司的业务内容和H1B职位职责都只用两三句话略过。再加上申请的web developer 是被劳工部定义为专业性比较低的职位。不出所料，这份H1B的申请收到了移民局关于“专业职位“ 补件。

因为我们律所代理H1B申请非常有专业经验，所以客户这份H1B被补件之后，便委托我们律所代理补件回复。律师很快制定了补件策略 1）详细介绍申请公司的技术产品，强调其技术的复杂性和前端性，2）将初次提交的三句话的H1B职位职责作为H1B职责的三个大方向，分配各自的时间比例，并在每个大方向下面添加更多细节性职责，强调其专业性和所需要的专业技能，3）指导申请人联系行业专家，修改，定稿专家信，4）指导申请人收集职位专业性相关的材料，审阅评判材料是否合格，决定最后的提交材料等等。

H1B申请公司和受益人积极配合补件材料收集。最终补件材料提交之后，H1B顺利通过。 H1B新的申请季节即将来临，庞律师在此特别建议广大留学生，H1B申请要雇佣专业的职业移民的律所，不要DIY 或者让没有职业移民申请经验的公司法务代为申请。

H1B成功案例：境外申请

今天我很高兴和大家分享一个比较有挑战性的H1B Transfer的案例。客人是取得H1B工作签证后，因为疫情的原因，已经离开美国快三年。

客人是在2016年取得了第一个H1b 的批准。大家知道，H1B的有效期是6年，一直到2022年为止。因为新冠，她在第二个H1B还没有用完时，在2020年初离开美国回到越南。疫情稳定后，她远程投简历给现在的雇主，南加的一家中型会计师事务所（约60名CPA）。雇主很认可她的工作能力和工作经验，委托我们办理她的H1B Transfer的申请。经过精心的准备，我们把她的H1B Transfer申请递交到了加州服务中心，并且要求加急处理。因为我们提前考虑到了移民官的问题和顾虑，我们的申请递交到移民局后，2月6日 （仅仅是7天），移民局就快速通过了她的H1B Transfer申请，移民局批准她可以继续使用因为人在越南还没有使用完的2年H1B时间。

所以，如果您也是已经取得过H1B的批准，并且因为疫情或者其他原因，呆在美国境外一段时间（少于六年），欢迎大家咨询庞律师，我们可以给你分析你是不是有机会，不用经过H1B抽签，而通过使用原来未使用完的H1B工作签证，回来美国继续自己的美国职场之路。

成功案例（H1B 艺术总监）

M女士的H1B是同一雇主的身份延期。 雇主是一所的音乐学校，主要的学生是小孩和对音乐感兴趣的大人。 申请职位为“艺术总监”（Art Director），与三年前批准的上次职位相同。 所有人都认为这是一个简单的延期。 客人选择了移民局加急服务，觉得两周内就会拿到批准。两周时间很快就过去了，可是收到的不是批准件，而是补件信。

在补件信中移民官质疑了工作职位，说申请人提供的工作职责是属于行政工作而不是艺术总监。可是这次申请中的工作职责与上一次申请通过是的工作职责几乎完全一样，而上次申请是也完全没有类似问题，这也说明了移民局审案子时前后矛盾。尽管如此，这不是回复补件的理由，我们还是要解释补件信中的质疑。

为此我们深度分析了O*Net和OOH中对艺术总监描述并对比了我们提供的工作职责，我们发现这位移民官比较重视艺术总监中关于设计的工作职责，而忽略的其他部分。为此我们决定补充并适当修改我们提供的工作职责的措辞以凸显设计方面的职责。这类操作一定要非常谨慎，一旦移民官感觉补件时的工作职责与原始申请中的输入太大，反而会质疑工作的真实性，达到反效果。为了避免此类状况，我们花了大量时间修改完善工作职责，并准备的大量工作样本以及设计成品来证明工作的真实性。

另外一个小插曲就是在补件期间，我们得知客人正在申请买房贷款如果在三十天内不能拿到H1B延期的批准就会影响贷款程序，甚至导致贷款被拒而买房失败。客人非常着急，可是想要在三十天内拿到批准就意味这十五天内要让移民局收到文件（加上十五天的加急处理时间），这还是不包括邮寄的时间，而且移民局也不一定会收到包裹后马上开始审理。这样短的时间也对我们也是很大的压力，不过我们在我们团队的努力下案子及时递交并在回复寄出后的九天内就被批准了。

成功案例（H1B 酒店管理专业）

今天是2020年6月30日，是2021财年Cap Subject H1B申请递交材料的最后一天。有的小伙伴还在担心自己的申请是否赶在截止日前及时递交，有的小伙伴的审批已经杠杠地通过了。

恭喜本所第一位今年获得Cap Subject H1B审批的Y同学，5月26日递件，6月30日西部时间早上9点批准，无加急，无补件，短短34天获得加州中心一次性批准，没谁这么好运了。

每一个成功案例的背后都有律师对个案的精准分析和把握，我们一起来看看别人家小孩的案件情况，到底是好运成分多，还是申请文件准备充分。

工作职位定位

Y同学也曾联系其他律师了解自己的案件通过申请的可能性，但答复都不乐观。就在Y同学打算放弃申请回国时，在我们律师了解Y同学的学历背景、工作经验、未来雇主情况后，认为Y同学的申请还是有蛮大希望的。经过律师的详细解释和分析后，Y同学选择相信律师。

Y同学拥有美国酒店管理硕士学位，与雇主公司主营业务酒品营销存在一定偏差。在与客户沟通并仔细查看Y同学的成绩单后，律师发现Y同学在研究生期间的研究方向是市场营销，并参加过奢侈品、酒类的营销课程。此外，雇主在2019年sponsor了另一位与Y同学背景相似的H1B员工，职位是Market Research Analyst。

在综合以上考虑因素后，律师把可能适用于Y同学的工作职位范围缩小至Marketing Manager和Market Research Analyst。如果申请Market Research Analyst这个职位，那么公司所有正式员工（除老板外）都是同一个职位，且都是H1B身份，很可能会被质疑工作意向的真实性。如果申请Marketing Manager，又会出现公司员工人数不够，Y同学只有一位下属，从而无法发挥Y同学作为经理的管理职能。

考虑到最近几年H1B申请中，Market Research Analyst申请难度较大 。因此，经过律师仔细对比和分析，认为申请Marketing Manager的胜算更大一些，但还需要帮助雇主构建一个真实且完善的组织架构图。

雇主员工人数

雇主是一家刚成立不久的精品红酒坊，虽然每年营业收入较为稳定，但公司目前只有2名正式员工，一人是老板，另外一人是2019年中签并获得H1B审批的新员工。经律师详细了解情况后发现，公司在销售旺季时会聘请多名合同工解决人手不够的问题，并按照法律规定支付报酬和发放1099表格。此外，公司会计和作账服务是外包给第三方机构进行的。综合以上情形，在提交公司组织架构图时，律师建议把现有的合同工、外包会计人员、以及公司未来可能招聘的岗位都罗列在架构图中，以体现出Y同学职位的managerial属性。同时，配以公司过去一年雇佣员工和合同工的工资单、W2表、1099表，证明公司员工人数的真实性。

员工人数不够，可以用营业收入来凑。因为公司规模小的雇主在申请H1B时不占优势，容易被移民官challenge是否存在真实雇佣意向以及是否有能力支付工资。因此，律师准备了雇主2019年的报税表、以及公司过往一年内每个月发生的大额交易发票，证明雇主有良好且稳定的营业收入，有经济实力支付H1B员工工资。

H1B申请有靠谱律师保驾护航，你也可以成为别人家小孩。

受益人是一名来自中国大陆的经济金融专业的留学生，这是很多中国留学生很喜欢攻读的专业。不过在H1B申请过程中，却通常会因为经济金融专业所学的课程太过于宏观和笼统，出现工作职责专业性和所读专业不符的问题被补件甚至最终拒绝。所以经济金融专业是一个在移民业界被公认申请H1B比较困难的专业。

受益人在2019年6月离职，在原来的H1B签证已经失效的灰色期间“Grace Period”才找到新的雇主。当找到工作时，留给律师办理H1B transfer的时间已经非常紧迫了。

更具有挑战的是，新雇主是一个初创公司，公司除了老板本人，甚至没有其他全职员工，连办公室都是临时设立在老板家中。面对这样棘手的情况，律师仔细分析案情，精心准备，在申请材料中，努力放大受益人以及申请公司的亮点和优势，并在Grace Period结束前一周，及时向移民局递交的H1B Transfer的申请。

然而2019年12月，我们还是收到的移民局的补件信。补件信里除了常见的Specialty Occupation等问题以外，由于受益人已经离职，处于灰色期间“Grace Period”的原因，移民局还质疑了受益人的在美合法身份。律师在仔细分析补件信内容后，给客户列举了非常详细的补件文件清单，并且，通过引用法条，来反驳和解释移民局对在美合法身份的质疑。最终，2020年5月7日，移民局正式批准了受益人另外一个三年期的H1B签证。

本案例获得批准，创造了一个重大胜利和奇迹，因为它一个案子，同时克服了H1B申请的三座大山：1. 申请人是公认难申请H1B的经济金融专业；2. 申请人的身份处于H1B签证已经失效的灰色期间“Grace Period”；3. 雇主是没有其他员工的“光棍”新创公司。

成功案例（H1B - 信息技术专业）

客户是信息技术专业，OPT期间在雇主公司的职位是Database Administrator。为了衔接OPT期间的职位和未来H1B职位，并且考虑雇主公司的行业特征和经营业务，我们经过仔细研究后为客户申请了Database Architect这个职位。客户参加了2019年4月参加H1B抽签，同年10月1日收到移民局长达14页的补件信。

补件信里除了常见的Specialty Occupation问题以外，移民局还要求客户提供

·        其在本科和研究生期间完成所有课程的证明文件；

·        本科和研究生期间进行CPT和OPT的证明文件；

·        本科和研究生期间持续保存合法身份的证明文件；

·        证明客户level I的工资水平与客户职位是相匹配的。

律师在仔细分析补件信内容后，给客户列举了详细的补件文件清单。在之后的两个月里，客户积极与律师沟通，从多个方面着手准备补件材料。最后律师通过九页补件信逐一回复移民局的质疑，并提交了45项证件材料进行佐证。

移民局在12月底收到补件材料后，20天左右就批准了客户的H1B申请。