专业/技术人才EB-2，技术/非技术工人EB-3

职业移民第二优先（专业/技术人才EB-2）

这一优先类别的申请人一般包括两种情况：（1）申请人拥有硕士及以上学位，或者申请人拥有学士学位以及至少5年的相关工作经验；（2）申请人在艺术、科学或商业领域拥有特殊技能。特殊技能是指与领域内的其他人相比，申请人拥有更出色的专长。

EB-2类的名额为每年约40,000个名额（占职业移民名额总数的28.6%），以及本年度第一优先类别的剩余名额。EB-2申请需要工作职位承诺（Job offer）和劳工证（PERM），但以下情况除外：（1）申请人获得了基于国家利益的豁免（NIW）；（2）申请人满足Schedule A Designation的规定；（3）符合Labor Market Information Pilot Program的申请。

国家利益豁免（NIW）的I-140申请可以由申请人自己提交。目前，NIW是第二优先类别内被广泛使用的一类申请。

要符合特殊人才职业移民申请条件，申请人必须至少提供三样以下的证据：

a、官方学术记录，证明受益人曾获得该专业领域的大学、学院或者其他进修机构所颁发的学位文凭或者类似奖项；
b、现任或前雇主的证明书，证明受益人在其申请的职位领域内具有10年以上；
c、全职工作经验；
d、职业执照或者证书，证明受益人有从业资格；
e、与同领域的其他人比，受益人享有高薪酬劳；
f. 证明为某专业协会的会员；
g、由同行政府单位或者专业，商业协会出具证明，认同受益人在所属行业或领域的成就和重大贡献。

如果上述标准对当事人的专业不适用，申请人可以提交“类似证据”来证明当事人的成就。

职业移民第三优先（技术/非技术工人EB-3）

职业移民的第三优先类别包括熟练工人（Skilled Workers）、学士学位持有人以及其它工人。第三优先类别的名额也为每年约40,000个（占职业移民名额总数的28.6%），以及本年度第一和第二优先类别的剩余名额。但是，非熟练工人（Unskilled Workers）的名额数不得超过10,000个。

EB-3需要雇主提供一个真实的全职的永久性工作承诺 （Prospective Permanent Job Offer）；雇主需要登广告做招聘努力，证明在美国目前就业市场上找不到一个最低限度合格的美国工人来胜任这份工作 （劳工短缺）； 美国雇主要承诺给外国雇员支付普遍流行的薪水（Prevailing Wage）；在绿卡申请的过程中，雇主要证明他有能力支付承诺的薪水。 此外， 外国雇员要满足工作职位要求。

EB3要经过三步：1） PERM劳工短缺证明；2） I-140移民申请；3） I-485调整身份（如果人在美国）或者领事程序申请移民签证（如果人不在美国）。

作为第一步，雇主需要和律师一起确定合适的工作岗位以及相应的要求。然后刊登广告，做招聘努力。在雇主无法找到合格的美国工人的情况下，提交劳工短缺证明申请。

劳工证批准后，提交I-140 移民申请。I-140批准通过后等待排期，排期到后申请I-485调整身份或者通过领事程序申请移民签证。

在提交劳工证申请前， 大约要三四个月做广告。提交劳工证以后，通常需要四到八个月才知道结果。劳工证批准以后，可以马上递交I-140。 I-140常规需要六个月处理，也可以要求加速审理。 I-140批准后，需要等排期到了以后才能递交I-485调整身份或者安排移民签证面谈。前面第一和第二步可以在一年内完成。第二步到第三步之间的排期根据美国移民局公布的最新排期为准。第三步递交上去后，一般半年有结果。

EB-2和EB-3的区别

虽然EB-2和EB-3都是由雇主向美国移民局递交这一份I-140职业移民申请表，但其具体要求还是各有不同：

1.  学历要求不同：EB2至少要求硕士以上学历，或者本科加上五年的相关工作经历；EB3只要求学士学位或至少两年的技能经验，或者不要求学历技能。

2.  时间进度不同：长期以来， EB-2排期快于EB-3。目前而言，由于申请EB-3的人太少，EB-3排期会快于EB-2。 EB-2和EB-3的排期快慢和两者的供求关系变化紧密相关。