美国出海合规：招聘员工需要提供工资范围吗？

根据加州法律，招聘过程中雇主必须告知求职者工资水平。加州的《薪酬透明法》（California's Pay Transparency Law, SB 1162），自2023年1月1日起正式生效，规定雇主在招聘过程中需要提供工资范围或薪酬信息。

具体要求如下：

1. 招聘广告必须列出薪酬范围

所有雇主在发布招聘广告时必须列出该职位的工资或薪酬范围。这意味着无论是在公司的招聘页面、招聘平台，还是社交媒体上发布的招聘信息，都必须包含该职位的薪资信息。

2. 员工有权要求工资范围 

在职员工有权要求了解自己职位的工资范围。雇主必须在员工提出要求时，提供该职位的具体薪酬范围。

3. 适用对象 

   - 适用于拥有15名或更多员工的雇主。这些雇主必须在所有公开发布的职位招聘广告中披露薪酬范围。

   - 对于拥有15名以下员工的公司，虽然法律并未强制要求他们在招聘广告中公布薪酬范围，但求职者仍可以在面试过程中向这些雇主询问工资范围，雇主需要做出回应。

4. 工资记录保存

雇主还被要求保留所有职位和薪酬范围的历史记录，以便在未来接受加州劳工执法机构的审查。这些记录有助于确保雇主公平对待不同员工，避免工资上的歧视问题。

5. 加强工资平等 

该法律的出台是为了促进性别平等和减少工资差距，确保员工和求职者能够了解其工作对应的公平薪酬，从而增强透明度，减少薪酬不平等的情况。

总的来说，加州的《薪酬透明法》旨在提高招聘过程中的透明度，确保求职者和员工有权了解他们的薪酬情况。