成功案例（L1A 房地产投资开发公司总经理）

客户：L先生

年龄：35岁

地区：中国香港

我们协助L先生在2020年3月，获得首次L1A批准。但是，公司刚开始运营，疫情就开始在美国爆发。公司在过去的一年里，因受疫情和政府关门的影响，建筑Permit迟迟批不下来，严重影响了公司建筑项目的开工，公司人员逐渐离职。到2021年客户再找我们办理L1A签证延期时，公司已经一个员工都没有了。好在公司也不是完全停止运营，只不过L先生将大部分建筑开发业务，包给了两个合作的外包公司。但根据移民法，外包公司人员是无法计算在L1公司雇员中的。

最要命的是，在L1A延期的审理中，公司雇员人数和营业额属于移民官最关注的部分。因为当时还有3个月的时间签证才到期，我们建议客人可以尽量招一些员工。尽管客户在积极的招聘，但因为疫情原因，直到我们递交延期申请前，公司也仅仅招到一个工程师而已。

因为签证时间限制，我们只能按公司现状提交了材料。为了争取更多招聘员工的时间，我们递件时未申请加急审理，大约7月份，收到了移民局的补件通知，需要提供其在美国公司的管理证据。但当时L先生公司依然因疫情导致的行业影响，房市特别好，想要招建筑工人非常困难，且费用极高，所以依旧没有人来应聘。并且客户因自己要买房以及想要继续入学深造等原因，需要尽快提交补件拿到L1A延期结果。律师考虑到客户公司运营情况的的因素，如果实在招不到人，就只能是从丰富其他管理方面的材料着手。补件期间，客户听从律师的意见，准备大量的工作文件，包括过去的工作证据、与外包公司的合作证明、设计图纸、项目购销合同、与母公司的工作报告，以及对公司的未来发展重新规划等文件，最后由母公司写了一份声明，证明L先生在美国公司工作的内容以及对L先生工作上的肯定，并表示愿意支持L先生继续留在美国公司任职。

移民局在收到律所精心准备的补件后的第5天，也就是中秋节当天，在仅有一个员工的情况下，快速通过了L先生的L1A延期申请，这也算是给L先生的一份中秋礼物。