成功案例（PERM劳工证申请和Audit审查回复）

客户：C女士

年龄：31岁

地区：中国甘肃

C女士已经是律所的老客户了。从她的H1B第一份申请，到之后的所有H1B Transfer都是我们处理的。我们都很顺利的帮她拿到了批准信。所以，C女士很自然的找我们处理她的EB2申请（PERM + I-140 + I-485）。

C女士工作的美国公司是一家较小的华人企业，员工总数不到10人。大家也知道PERM这一步不可加急，过程花费时间较长，不可避免的公司会有人员或者地址上的变动。这往往需要专业的律师不断跟进公司情况，有时甚至导致案件重头来过。C女士的PERM就因为公司地址的调整，重新向劳工部申请了工资标准（Prevailing Wage Determination）。在漫长的等待劳工部的工资审批，以及多渠道的打广告后，我们在2020年6月帮C女士递交了PERM申请。

漫长的半年等待时间，我们收到了劳工部的审查（audit）。这也是我们猜到的情况，毕竟在川普时期，PERM Audit的概率已经达30%以上。在审查信中劳工部要求提供招聘过程所有文件，质疑了此申请职位的学历要求，以及语言要求。信中表明这个工作职位一般需要本科学历而不是硕士学历，并且一般不需要中文语言要求。为此我们深度分析了我们工作职责，并让C女士的公司补充招聘文件，并提供大量文件证明学历和语言是这家华人公司的需要，比如公司的中英文产品介绍。

最终，我们准备的详实的文件材料通过了劳工部的审查。眼看C女士的H1B将满六年，她马上就可以通过I-140批准信，去申请下一个三年的H1B啦。