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成功案例(PERM劳工证申请和Audit审查回复)

2021-05-29

成功案例(PERM劳工证申请和Audit审查回复)

客户:C女士

年龄:31岁

地区:中国甘肃

C女士已经是律所的老客户了。从她的H1B第一份申请,到之后的所有H1B Transfer都是我们处理的。我们都很顺利的帮她拿到了批准信。所以,C女士很自然的找我们处理她的EB2申请(PERM + I-140 + I-485)。

C女士工作的美国公司是一家较小的华人企业,员工总数不到10人。大家也知道PERM这一步不可加急,过程花费时间较长,不可避免的公司会有人员或者地址上的变动。这往往需要专业的律师不断跟进公司情况,有时甚至导致案件重头来过。C女士的PERM就因为公司地址的调整,重新向劳工部申请了工资标准(Prevailing Wage Determination)。在漫长的等待劳工部的工资审批,以及多渠道的打广告后,我们在2020年6月帮C女士递交了PERM申请。

漫长的半年等待时间,我们收到了劳工部的审查(audit)。这也是我们猜到的情况,毕竟在川普时期,PERM Audit的概率已经达30%以上。在审查信中劳工部要求提供招聘过程所有文件,质疑了此申请职位的学历要求,以及语言要求。信中表明这个工作职位一般需要本科学历而不是硕士学历,并且一般不需要中文语言要求。为此我们深度分析了我们工作职责,并让C女士的公司补充招聘文件,并提供大量文件证明学历和语言是这家华人公司的需要,比如公司的中英文产品介绍。

最终,我们准备的详实的文件材料通过了劳工部的审查。眼看C女士的H1B将满六年,她马上就可以通过I-140批准信,去申请下一个三年的H1B啦。

 

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