成功案例 （EB-1A 智能安防产品研发）

客户： J先生

年龄：45岁

地区：中国华东

客户简介

J先生早年毕业于中国某著名工科大学，毕业至今，他已经在安防产品领域摸爬滚打几十年，见证了中国安防产品研发，特别是无线高清智能摄像头的科技赋能的迅猛发展，个人逐渐成长为中国安防领域的技术和管理领军人物。

I-140主张

J先生EB-1A申请了10个标准里面的7个标准：安防领域的原创性贡献（2项 ）；信誉卓越的领导角色（1项）；专业书籍和文章发表（4项）；媒体报道（4项）；安防产品和项目的评审（3项）；专业协会会员（3项）；高薪（1项）。客户是典型的理工男，为人低调，只是埋头钻研技术和提高业务能力，从来不参与行业中他认为是“玩虚”的各种评奖，所以我们没有资料证明获奖。

推荐信：5封（包括了政府、美国大学教授和中国大学教授，协会负责人等行业技术大牛）

证据陈列：100项。

客户审批过程：当我们准备好客户的申请资料时，已经是2021年1月，而疫情却一直没有停歇的迹象，而且美国的疫情比中国还要严峻。为此，客户并不是特别着急立刻获得美国绿卡，所以我们建议客人以普通件递交申请。2021年1月，我们的案子递交到移民局。2022年4月1日，我们收到了移民局的补件。在补件信中，该移民官仅仅认可了J先生满足了一个标准：专业书籍和文章发表，而否决了其他的六个标准。因为我们在首轮提交的申请资料中，已经把客人可以提交的证明资料基本已经提交，而且客人因为工作变动，已经无法再补充原来的资料。在这种情况下，庞律师在回复RFE时，只能是耐心地论证了已经提交的100项证据资料中，哪些是可以用来证明哪个标准。基本意思是说，我都交了，是移民官您没有仔细看清楚。移民局在8月16日收到我们的补件回复。估计也是意识到移民官自己没有仔细看我们的申请资料，现在在我们回复信的指引下，仔细看完后，移民局于2022年8月27日，批准了J先生的杰出人才EB1A申请。

成功案例 （EB1A 通信工程）

客户： Z 先生

年龄：54岁

地区：中国北京

客户简介

Z先生早年毕业于中国某著名工科大学。毕业至今，他已经在通信工程（Communication Construction）领域摸爬滚打几十年，见证了中国手机移动通信从2G一直到5G的迅猛发展，个人逐渐成长为中国通信工程领域的技术和管理领军人物。

I-140主张

Z先生EB-1A申请了10个标准里面的5个标准：信誉卓越的领导角色（4项）；通信工程领域重大项目的评审（2项）；专业书籍和文章发表（4项，包括一本专业书籍和3篇有代表性的文章）；专业协会会员（1项）；媒体报道（3项）。在提交前，客户特别担心，因为他是典型的理工男，为人低调，只是埋头钻研技术和提高业务能力，所以从来不参与行业中他认为是“玩虚”的评奖。并且，因为各种原因，他也没有办法提供高薪的必要证明材料。但是，我们律所在综合评估以后，认为就算是没有获奖和高薪，Z先生仍然有机会获得EB1A杰出人才的批准。

推荐信：3封（包括了政府和两家重点通信公司的技术大牛）

证据陈列：110项。

客户审批过程：当我们准备好客户的申请资料时，已经是2021年4月，而疫情却一直没有停歇的迹象，而且美国的疫情比中国还要严峻。为此，客户并不是特别着急立刻获得美国绿卡，所以我们建议客人以普通件递交申请。2021年4月8日，我们的案子递交到移民局。2022年5月23日，我们收到了移民局的补件。在补件信中，该移民官认可了Z先生满足了三个标准：信誉卓越的领导角色、专业书籍和文章发表和媒体报道。但是，移民官却在运用第二步分析法中，无理地要求Z先生提供资料，证明他所满足的三个条件都有证据材料去佐证他已经上升到行业最顶尖的那一小群人的范围。所以，庞律师在回复RFE时，毫不客气的指出了移民官的这个错误。“ To do so would establish a different level of scrutiny that was not intended and which is contrary to the USCIS regulations set forth in your own letter.” 移民官的这种做法，实际上是自做主张提高了一些不合法的额外要求，是严重的自相矛盾和错误。而移民官恰恰相反应该是综合所有已经满足的标准，去整体考虑申请人是否已经是符合杰出人才的第二步分析法的要求。移民局在8月10日收到我们的补件回复。估计也是意识到移民官在审核案子中的错误，移民局于2022年9月1日，批准了Z先生的杰出人才EB1A申请。

成功案例（EB1A 食品安全研究）

W先生

地区：北京

年龄： 54岁

领域：食品安全研究

EB-1A申请人W 先生是中国食品安全领域知名的研究学者。他最先提出了食品安全管理需要把食品安全立法、行政执法和科研等等综合起来，才能形成高效和有效的食品安全管理体系，保障社会民众的食品安全和公共健康。他参与了很多与食品安全相关的立法和行政执法研究，并且出版了专业的书籍和文章，在中国食品安全研究领域建立了很高的声誉。最终，庞律师充分使用了W先生在中国食品安全领域的证据材料，主张了以下5项条件：

1. 学术文章 （三本食品安全法相关的书籍 和 10多篇发表在食品安全行业或者公共管理的期刊文章），

 2. 食品安全立法和执法方面的重大独创性贡献 包括

 a. 出版的书籍和文章的影响力；

b. 参与中国食品安全法律法规的起草工作；

 c. 担任很多食品安全机构的咨询专家；

  d. 担任几所中国顶级大学公共管理学院，法学院，商学院的教授或者培训邀请；

3. 学术论文杂志评审

4. 食品安全行业奖项，特别是专业论文的得奖。

5. 食品安全行业协会和法学会的会员。

在准备好客人的申请材料时，新冠疫情已经爆发，在2020年7月24日，我们给客户递交了EB1A申请的普通件。一直到2022年1月24日，在历时一年半以后，我们收到了移民局的批准文件。收到的当天，正好是虎年春节的大年初一，这也为我们律师事务所在EB1A杰出人才的申请业务，实现了虎年的开门红。

成功案例（EB1A 律师）

W 先生

地区：上海

年龄： 53岁

领域：律师

EB-1A申请人W 先生是中国建筑工程领域知名的律师，律所合伙人。美国移民法认为律师是职业人士 (professionals), 只能申请EB-2 类的工作移民。律所审阅W先生的综合情况和资料之后，认为W先生虽然是职业律师，他也有很多与建筑工程法相关的学术和企业合规工作。最终律师充分使用了W先生在建筑工程法学术和企业合规的证据材料，主张了以下7项条件：

1. 学术文章 （两本建筑工程法相关的书籍 和 20多篇发表在建筑行业的期刊文章），

 2. 建筑工程法学术和合规方面的重大独创性贡献 包括

 a. 国际建筑法期刊特邀发表的中国专栏；

b. 最高法院法官推荐信；

 c. 受国家政府和立法机构邀请参与发表有关建筑法和相关法律法规制定与修改的专家意见 （证据形式主要是媒体报道）；

 d. 收到众多国家级建筑工程企业邀请对其管理人员进行建筑行业法律法规的解释和合规培训 （众多媒体报道）；

 e 当选为国家发改委和财政部的PPP专家和报道；

  f. 五所中国顶级大学法学院，商学院，或者 工程学院的教授或者培训邀请；

 g. 学术发表被立法采用的证据，例如其中一个司法部颁布的建筑法规在应用的10条文献中有两条来自于 W先生的学术文章等。 

3. 建筑行业的媒体报道

4. 建筑行业会员 （法律委员会的领导职位）

5. 学术论文评审

6. 信誉卓越的领导，关键角色 （顶尖大学建筑工程和法学双学位的创建者之一）

7. 建筑行业奖项

虽然申请材料中，我们没有刻意回避申请人是一名执业律师和律所合伙人，但律师身份只是申请人的背景身份，并不是EB -1A 申请的主要身份。例如，在申请领导关键角色时不是以律所来申请，而是以申请人曾经工作的大学来申请。 最终W先生的EB-1A加急申请，在2021年11月15日，没有补件顺利通过。

截止到目前为止，庞律师已经为约十名的中国律师，成功地申请了EB1A杰出人才。这些律师申请人涵盖了多种执业业务领域，包括了环境保护、公益诉讼、国际贸易、跨境并购、反垄断和不正当竞争、知识产权保护、民商事诉讼、刑事诉讼、建筑工程等多个法律领域。在代理中国律师的申请方面，我们律所积累了大量的实践经验和成功诀窍。如果您也是中国的一名律师且在业界小有成就，您也希望申请美国杰出人才EB1A绿卡，欢迎大家联系联系我们律所，进行可行性评估。

成功案例（EB1A 申请人在美国境内调整身份）

Z 先生

年龄： 47岁

地区：江苏

案件：EB-1A客户 成功在美国转换身份拿到绿卡

              我们的EB-1A客户Z 先生一直以L1A跨国高管的身份在美国。客户于2019年9月提交了 EB-1A I-140申请，12月申请加急审批， EB-1A I-140在当月被批准。因为当时EB-1A有排期，客户一直到2020年的10月底才递交I-485的绿卡申请。在I-485绿卡审批时，客户也成功的延期了L1A的身份，保持在美国有效的身份。

              2021年2月客户收到了I-485打指纹通知。 但在2月打过指纹之后，客户的I-485， 包括同时提交的工卡 (work authorization)和回美入境许可 (advance parole) 申请一直没有消息。直到同年的8月客户才收到了回美入境许可（advance parole）的批准，但I-485和工卡的审批似乎还是遥遥无期。期间客户离开美国回中国处理公司事宜。  

              但在8月份我们突然收到了另外一个EB-1C 客户I-485的绿卡批准通知。我们的EB-1C客户是和 EB-1A客户Z先生几乎在同一时期递交的I-485申请，也是在审批前期等待了很长时间。但我们的EB-1C客户没有面试，也没有收到工卡的批准，I-485绿卡在8月份就突然批准了。

              我们意识到有可能是移民局在财年结束之前加紧审批绿卡，以免当年的绿卡名额被浪费，因为移民局的财年是从每年10月1号开始到来年9月30号结束。鉴于移民局在8月加快了审批进度，我们通知还在国内的客户赶快回美国。在9月份我们又收到了移民局的补件信，要求客户补新的体检证明。补件信里明确说如果移民局能在9月30号收到补件回复，I-485会很快批准。

客户在9月份顺利拿到了新的L签证，因为客户的L签证符合 NIE （国家利益赦免），不需要在第三国隔离14天，直接在9月中旬入境回到了美国，做新的体检，在9月30号之前提交了补件回复。 在 10月1号，移民局批准了客户全家的绿卡申请。

成功案例（EB1A 人力资源和猎头）

申请人： G先生

年龄： 55岁

地区： 广东

G先生目前是广东深圳一家人力资源和猎头公司的创始人兼CEO。20年前，作为在企业担任人力资源高管职位的他，深刻了解中国的人才市场，以及感觉到自己在原雇主的上升空间已不大，毅然辞职创办了自己的一家猎头公司。经过20多年在猎头行业的深耕和发展，侧重于高管猎头业务，他的企业已经发展成为一家以深圳为总部，辐射全中国的有名的猎头公司之一，协助了不少中国和美国的有名企业去管理他们的人力资源和高管猎头，在行业内取得了广泛的认可。            

 律师团队精心为客户主张了十条标准里面的七条：1. 获奖（4项）； 2. 专业协会会员（1项）；3. 新闻媒体报导（6项）；4. 原创性贡献（5项）；5. 发表文章（2篇）；6. 商业成功（4项）；7. 关键性作用（6项）。因为推荐人的背景比较强，经过和律师团队的沟通，客户决定，只是使用了一个推荐人和一封推荐信。

因为工作的安排和疫情关系，申请人决定，只是递交普通件。他的EB-1A案子在2020年1月3日递交到了Texas审理中心。 今年7月29日，移民局没有补件，一次通过了G先生的杰出人才EB1A申请。