很多中国雇主在美国开公司后，往往把过往的习惯带到美国来，比如雇主经常会问面试者的过往薪酬是多少。这个问题，在中国可能只是面试者不太喜欢，但如果雇主在加州招聘时问这类问题，则是明确的违反了加州的劳动法。
相关阅读：