重磅发布：如何评估EB1A（杰出人才）的领导性和关键性角色标准

大家知道，EB1A杰出人才的申请，要求的是申请人在没有一锤定音的奖项的情况下，去证明符合十项标准里面的三项以上。在这十项标准中，其中一项是证明您在杰出组织中发挥领导作用或关键性角色。这是EB1A申请人经常使用的一个标准。此标准颇受欢迎，因其适用于多数EB1A申请人。逻辑上讲，若您在您的专业领域表现杰出，那么就会有组织或者企业，聘请您担任与您杰出能力相称的职位，让您这位杰出人才有合适的舞台发光发热。这一项标准也是很多企业家类的申请人经常主张的一项标准，但也是很多申请人不是特别理解和明白的一项标准。很多人以为，我是自己公司或者企业的创始人或者大股东，我就一定符合这项要求。或者是反过来，我不是这家公司或者企业的创始人或者大股东，我就一定不符合这项要求。真的是这样的吗？

为此，庞律师专门就这个标准的具体要求，写出这篇小文章。本文的目的是提供方法，帮助评估您是否符合10个EB1A标准中的第8个标准，即您有证据证明您在杰出组织中发挥领导作用或关键性角色。

我们可以先使用规定中浅显易懂的语言，从两方面阐述本标准：（1）证明您担任领导性或杰出性的角色；（2）证明您是在杰出组织中担任此角色。美国移民局审查EB1A申请时倾向于评估您对您所在组织或者企业的影响力和价值。

要满足这个标准，在阐述您的影响力和价值时要特别小心组织材料，很多事情不能想当然。要知道，移民官不了解您的工作职责、工作内容等，所以您必须提供证据并清楚地阐述您所做的事情，以及您所做的事情如何对您所在的领域和组织产生影响。

申请人需要通过呈现自己工作的核心内容和方方面面，比如，您在组织中担任关键角色、管理杰出人才团队、设计关键内部工具、谈判合同，或做了更多！无论您的角色是什么，您都需要提供证据，形成相对完整的证据链条，清楚地表明您做了什么，以及您如何影响您所在的领域和组织！无论您的角色是什么，如果你打算在申请中主张这一个标准，您都需要开始准备相关的证据证明您的关键性或领导性。

如果您希望证明您的角色的领导作用时，通常需要通过您职位的名称、职位在公司层级结构中的总体位置、您的职责和您的下属来体现。而如果希望证明角色的关键性时，则需更多地关注您所担任的角色对组织的影响力。

在评估申请人本人的角色的领导性或关键性时，移民官经常会问诸如以下问题：

·  角色是否具备领导性？

·  角色是否是具备关键性？

·  您是否担任过1个以上的领导性或关键角色？

·  该角色对整个组织/企业或组织/企业的某个部分来说是领导性或关键性的吗？

·  您领导过哪些人？

·  您在组织/企业的层级结构中处于什么位置？

·  您是否管理过团队？

·  作为团队的一员，您完成了哪些可以说是杰出的工作？

·  您管理或完成过哪些项目？

·  您是否对组织中其他人的表现负责？

·  您的下属完成了什么工作？

·  您为组织贡献了多少价值？

·  您所履行的职责对公司的整体成功是否至关重要？

·  您从事的是什么工作？

·  您的职责是否高于普通工人的职责？

·  该角色是否负责分配和管理工作？

·  您对组织的影响是什么？

·  有哪些任务或项目分配给您？

·  您是否为组织或您的团队贡献了一些其他人没有贡献的价值？

另外一个方面，审查您的案件时，移民官不仅会质疑您的角色，他们也会质疑您所在组织的威望。这也是不少申请人在主张这一项标准时会经常忽视的一个重要方面，或者是会被移民官发出RFE补件通知的重要方面。在评估您担任领导性或关键性角色的组织是否杰出时，审查您案件的移民官可能会问以下问题：

·  该组织/企业是否杰出而有别于普通的组织？

·  该组织/企业是否知名？

·  该组织/企业存续多长时间了？

·  该组织/企业的声誉如何？

·  该组织/企业有多少名员工？

·  该组织/企业的价值如何？

·  该组织/企业在全球范围内是否知名？

·  该组织/企业对行业的影响力如何？

在建立EB1A申请的总体印象的过程中，申请人需要创造性地思考您可以用什么证据来证明您的影响力和您所在组织的杰出性质。下面，我们通过列举的方式，给大家提供一些证据范例，可以向移民局证明您对公司所作贡献的领导性或关键性：

·  职位及职衔领导性的证据

·  工作职责的证据

·  报道您在该组织中角色或项目的报纸、杂志或其他出版物

·  官方的公司组织结构图

·  您从公司获得的奖项

·  介绍您或您成就的公司内部通讯

·  证明高薪的证据

·  讨论项目、成就的电子邮件等

·  演讲

·  报告

·  上级领导的推荐信

·  关键项目证据

·  客户信函/感谢信（谈及您在订立合同中的作用、服务、参与度等）

·  合同等重要文件的签字权的证据

·  具备资格的高层人士签署的信件（职位越高越好，由首席执行官、副总裁等人签署的信件通常比其他信件更有信服力）

·  若有可能，信件应包括以下内容：

·       签字人的姓名

·       解释他们在该组织中的角色

·       说明申请人担任领导性或关键角色的原因

·       公司信笺（不是必须的，但更有说服力）。

·       阐述以下事项的价值：

·       您已经完成的重要项目

·       项目的日期和地点

·       您担任的角色

·       您曾参与的内部项目

·       您对组织的整体贡献

·       其他。

同样的列举方式，下面有这些证据范例，可以向移民局证明您所担任关键性或领导性角色的组织/企业本身的杰出性：

·  提到该组织/企业的新闻片段

·  该组织/企业获得的奖项

·  组织/企业全球性的证据

·  股票上市

·  有关员工人数的证据

·  福布斯排名

·  组织/企业Crunchbase等投融资平台的信息

·  该组织/企业人道主义成就的证据

·  该组织/企业的线上介绍页或者官网

·  表明在该组织/企业获得职位很困难的证据

在某些情况下，只需要满足几种证据就可以完成一份优质申请。在其他情况下，您需要提供更多的资料和证据来清楚地描述您的成就。每个EB1A申请人都是独特的，所以也应该对他们的个人申请采取独特的方法。现在从实用性方面而言，您可以考虑应该收集哪些证据作为领导性或关键性的证据。

最后，庞律师和大家分享一下在申请“杰出组织中担任关键性或领导性角色”这个标准时的几个小经验和心得体会：

·  如果公司已经是业界的头部公司，仅凭名称就可以证明一个组织是杰出的。例如，移民官不会说迪士尼、亚马逊、好市多、百事可乐、泰森、壳牌、脸书、特斯拉或类似的公司不是杰出或者信誉卓著的。也就是说，您仍然应该提供证据证明公司的杰出性，这种情况下，只是为了让申请证据更充分。

·  大家不要忘记，美国移民局官员都是普通人，他们会有基本的法律训练，但是他们并不了解您特定的工作领域的技术语言。所以，申请文件需要确保您和推荐人在描述项目和角色时，要像跟不了解您专业领域的非专业人士人解释一样，尽量使用通俗易懂的方式，而不是为了显示高深而选择太多晦涩难懂的专业术语。

·  申请人如果有强有力的证据表明个人的角色，以积极的方式对世界或者美国产生了关键性的影响，那么这个角色可以被认定是关键性的（这一点无可争议）。政府领导人（比如国会议员或者市长等民选官员）和其他知名人士的推荐信，信中赞扬申请人所完成的工作及其给世界或者社区带来的变化，有助于加强关键性角色的论证。

·  这一标准并不单独局限于仅在工作中取得进展和处于更高的“高级”水平或者因为服务年限而增加的领导头衔。在一些案例中，美国移民局认为，工作取得进展和责任增加并不表明在该领域得到广泛认可。比如，移民官不会认为，一位“Senior Manager”高级经理的头衔，就比一位普通经理的头衔更加优秀，因为这个Senior“高级”头衔，可能是因为您的服务年限比较长资格比较老而获得的。

·  要证明关键性或领导性角色，您不一定要领导一个团队，或成为高级成员等，只要您负责的任务或者项目，为组织/企业贡献了关键性价值，那么您就可以成功地证明这一标准。

以上内容由美国庞飞律师事务所提供，不应被视为针对某个个案的具体法律意见。庞飞律师事务所在商业、移民、知识产权、不动产和民事等领域拥有超过二十年的专业经验。将客户的利益放在首位，这是该律师事务所自身深刻理解和长期秉承的价值。