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重磅发布: 2022年度移民10大关键词及10大杰出人才移民成功案例

重磅发布:2022年度移民10大关键词及十大杰出人才移民成功案例

已经过去的2022年,不出意料的话,是会载入史册的不平凡的一年,也是美国移民政策不断调整的一年。辞旧迎新,庞飞律师事务所选出2022年媒体移民传播十大关键词:中国疫情三年后重开国门、中美航班逐步恢复、EB-5投资移民预留绿卡项目、DACA计划修订、美墨边境移民潮、美国公民入籍人数增加、放宽“公共负担”移民障碍、松绑高科技外国人才移民限制、吸引外国理工科学生移民、接纳10万乌克兰难民等等,这些关键词纷纷上榜,值得大家广泛关注。今天我们就来盘点一下这些关键词上榜理由。

ONE


2022年度移民10大关键词

— 中国疫情三年后重开国门 —

三年前新冠疫情在中国武汉爆发后,中国政府随即采取了严格的出境管制措施,包括了严格的国际航班熔断机制。这大大影响了中美之间的旅行、交流和移民。但是,从2022年11月底12月初,中国各地陆续松绑防疫政策,至12月7日“新十条”颁布,中国事实上放弃“动态清零”,寻求与病毒共存,在疫情三年后重新打开了国门,并且各地也已经恢复了中国护照的签发和补发工作。有理由相信,国门重开以后,中美之间的贸易、经济、文化和旅游等交流会在2023年会逐步恢复,美国留学和移民的业务也会逐步增长。


— 中美航班逐步恢复 —

放松自新冠疫情爆发以来的入境隔离检疫措施,意味中国公民出国的需求会大增。中国热门的旅行订票服务网站携程(Trip.com)的数据显示,12月27日,中国政府宣布将放宽入境管控措施后,在该网站预订出境航班的数量激增了300%。中美之间的航班,也由疫情三年的仅仅18班逐步在增加。比如,2022年10月12日,美联航宣布从10月21日起回复中美直飞航班,往返于上海浦东至旧金山机场,运营四班。同样,中国国航和海南航空也宣布恢复多班中美直航的航班。美国运输部(DOT)和中国民航局都已经宣布收到美国和中国多家航司申请恢复中美航班的申请。


— EB-5投资移民预留绿卡项目—

此次美国投资移民EB5新法案不同以往的重大利好,是每年签证名额中设置32%预留配额,20%给乡村地区项目,10%给高失业率地区项目,2%预留给政府基建项目,并且另行排队,另设申请通道。由于是新政,还没有任何申请人占用签证指标,也就不存在排期问题,可以享受免排期,全家一年半快速拿绿卡。美国投资移民EB5新法案要求移民局收到申请后,需要在90至240天之间对申请进行审理;在法案生效一年内完成对相关申请费的调研,并在调研完成后60天内公布新的申请费;EB5新法案还允许移民局涨价申请费,对EB5相关的各类申请进行提速。

美国投资移民新政策的另一个绝佳机会是双递交。在免排期情况下,可以在递交I-526申请的同时或之后递交I-485申请(即Concurrent Filing条款)。对于在美留学生或在美合法常住3个月以上申请人或未来准备去美国长驻的申请人,递交I-485申请后,申请人即可合法在美长居,同时,允许申请人在等待移民审批期间申请I-765(工卡)和I-131(回美证)。一旦拿到工卡,申请人即可自由在美国学习、工作、经商;拿到回美证,申请人可以自由出入美国;这两证的二合一卡(combo card),持有它基本上能享受到绿卡 “同等”待遇,所以往往被称为“准绿卡”!


— DACA计划修订 —

拜登行政当局于2022年修订了“儿童入境暂缓遣返”(DACA)计划,将其纳入正式的规则制定程序,以增加驳回有关该计划创建不当的说法的几率。自2012年创立以来,该计划保护了数十万儿童时期被带到美国的无证移民不被驱逐出境。

2018年,德克萨斯州和其他共和党领导的州起诉联邦政府,称DACA计划损害了各州的经济利益,因为在法律上来说,各州必须向本州包括无证移民在内的所有居民提供教育、医疗保健和其他服务。该案件已被提交给德克萨斯州南区联邦地区法院。该法院的法官安德鲁·哈南(Andrew Hanen)裁定该计划非法,但允许当前的受益者继续享受该计划。这一裁决被上诉到联邦第五巡回上诉法院,该法院将案件发回下级法院进一步审理。然而,法院也维持了哈南关于该计划是非法的裁决。如果DACA计划被修订,将影响未来童年时期无证移民的相关重大权益,以及未来申请移民的成本。


— 美墨边境移民潮 —

美国在前总统川普时期所实施的驱逐难民法令失效,美墨边境涌入大量移民,要进入美国申请庇护;德州边境城市埃尔帕索,每天平均有2500人涌入,移民就睡在低溫4度的大街上,市长已宣布进入紧急状态。初步估计,驱逐难民法令失效后,每天将涌入5千移民;拜登政府对即將爆发的移民潮,目前沒有具体有效措施。在两党的催促下,未来可能会对移民政策有新的变动。


— 美国公民入籍人数增加 —

移民入籍美国人数在经历新冠疫情初期骤降后,2022年财政年度迅速反弹至十多年来最高点。皮尤研究中心(Pew Research Center)根据今年前三季度公布的政府数据分析估计,2022财年约有94万名移民成为美国公民,这一年度总数是有记录以来的第三高,也是自2008年以来入籍人数最多的一年,当年有超100万人入籍。

大多数国家和地区的移民入籍率都在疫情期间大幅下降,但此后有所反弹,较疫情前平均水平高出20%。唯独来自中国的移民例外,中国是入籍总体排名前10位国家之一,但中国公民入籍率比疫情前的平均水平降低约20%。


— 放宽“公共负担”移民障碍 —

美国国土安全部宣布,拜登政府在2022年12月颁布新的美国居留申请的新规则,这将摒弃特朗普时代的严格要求(该要求使低收入移民更难成为永久居民)。拜登政府的规定与特朗普政府的规定大相径庭。拜登政府扭转了特朗普的移民限制,并大幅增加了难民名额。它一直在努力重建被毁坏的难民安置基础设施,并改革因官僚主义延误、依赖纸质记录和日益积压的未解决的案件而瘫痪的合法移民系统。

国土安全部颁布新的“公共负担”最终版本,恢复了几十年来对“公共负担”的历史性理解。移民获得非现金援助如低收入医保、粮食券等将不再被纳入“公共负担”的考量范畴。但“公共负担”政策依然存在,接受现金援助或政府资助的长期住院仍会被视为“公共负担”。


— 松绑高科技外国人才移民限制 —

目前美国每年发放给职业移民的绿卡数约为14万份 ,但任何国家申请者获批的上限不能超过总移民配额7% ,因此造成包括中国、印度等国的职业类移民申请者绿卡申请积压的情况。部分国家申请人等待时间长达20多年。虽然2022年职业移民的绿卡名额高达28万多张,比正常年份的14万张翻了一倍,当时,还是没有改变“僧多粥少”的情况。

为了应对与中国的科技人才争夺战,美国国会众议院2月通过了《2022美国竞争法》(America COMPETES Act of 2022)。其中包含一项条款,STEM(科学、技术、工程和数学类)专业的外国博士毕业生申请美国绿卡,将不用依照国别配额限制。符合相关条件的申请人可以更加快速、便捷地获得身份。


— 吸引外国理工科学生移民 —

瑞士国际商务发展专家、与中国IT业和机器制造行业打过多年交道的迈克尔·弗里克(Michael D. Frick)说,中国政府推出众多计划和补贴来吸引海外人才回国,但美国对于顶尖人才来说还是具有高度吸引力。弗里克还强调,吸引国际科技人才交流的平台通常在西方,对于真正顶尖的人才, “他们在西方仍然有更多的可能性” 。

“现在,美国仍然是一个巨大的人才净进口国——他们拥有最好的大学,”弗里克说:“因此,中国人的看法仍然是,如果我想在这个领域取得真正的成功,我必须出国。”

拜登政府在2022年1月就通过行政命令的方式,让美国国务院允许符合条件的在STEM领域的访问学生在毕业后参加最长达36个月的学术培训,以吸引专攻科学、技术、工程和数学专业(STEM)的国际学生。


— 接纳10万乌克兰难民 —

白宫于2022年3月24日宣布,美国计划迎接多达10万乌克兰人和其他逃离乌克兰战火的人。白宫在网站上一份声明中说,这是一项更大的10亿美元人道救援综合计划的一部分,以协助受到“俄罗斯在乌克兰战争”影响的所有人员。白宫说,虽然预期大部分乌克兰人会选择留在欧洲,难民们依然可以通过美国难民接纳项目和其它通常的法律途径前来美国。声明说,正准备扩大并制定针对有亲属在美国的乌克兰人的新计划。

美国难民接纳项目在前特朗普政府时期被大幅削减,政府和安置机构处理难民申请激增和难民抵达的资源越来越少。拜登政府2021年将2022年度的难民名额上限提高到12.5万。拜登政府的态度是决定重建难民项目,重振“美国保护最弱势民众并以自由灯塔和避难所而屹立于世界的决心。”

接下来我们就来回顾一下2022年这一整年,作为美国引进人才的最重要的绿卡方式,EB-1A杰出人才移民,是不是一样会有逐步松绑,降低审批门槛呢?如果没有,其又有哪些审批的变化?


TWO


EB1A杰出人才移民审批变化改革


虽然拜登政府不断发出希望鼓励海外出生的人才移民美国,但是,在移民局审批的尺度和审理的宽松程度来看,2022年其实变化不大。除了上面10大移民改革关键词,EB-1A杰出人才移民审批变化的日趋严格、标准提高也引起各界关注。

就在12月18日,美国国务院发布2023年1月签证排期公告,EB-1在过去的2022年基本没有排期的基础上,出现了不到一年等候期待短时间的排期:其中,A表的排期是2022年2月1日,B表的排期是2022年6月1日。所以,目前,在所有的职业移民类别中,杰出人才EB1A对于中国出生的申请人而言,继续保持着是排期最短的移民绿卡方式。

进入2022年,业界普遍反映美国移民局对EB-1A的审批有从严的趋势,不少人也来询问是否条件提高了。我们认为,在宏观政策上看,拜登政府是比较欢迎移民的。但我们也可以发现,杰出人才移民类别并没有出现逐步松绑,降低审批门槛的情况。以此相反,反而因为中国的移民公司逐步加大了EB1A杰出人才的宣传,造成了申请人大幅度增加的情况,所以部分不符合杰出人才申请条件的人,也递交了EB1A申请,造成了移民局审批标准提高的错觉。同时,我们也观察到在对EB-1A的审批中,有以下变化:


01. 更加关注来美后是否在本领域从事同一样工作,更多地要求提供具体、清晰的证据

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相关移民法规204.5(h)(5),对于主张满足“来美后继续在同一领域工作”的证据要求是这样描述的: “不需要雇佣信。此移民类别无论是来自美国雇主的雇佣信还是劳工证都不需要。然而,呈请材料必须包括外国人来美后继续在自己专业技能领域工作的清晰证据。类似的证据包括来自未来雇主的信件,例如像合同这样的预先承诺的证据,申请受益人细致描述来美后如何意图继续他或她工作计划的声明”。而且,我们发现,如果申请人可以提供一份真实的美国雇主的雇佣信,其EB1A的批准机率是远远大于那些只是提供了来美工作计划的同等条件的申请人。

由此我们可以看出,一份来美工作计划,具体描述申请受益人如何意图在美国继续工作,是可以作为个人声明满足此项条件。但目前的审批趋势是:移民局希望更多看到实质性的清晰证据,来支撑你的计划。一方面,来美计划属于个人声明,是对未来的预期,比如说自己对未来工作的打算、安排和实施步骤,这个计划要详尽和有依据,要让移民官看到是切实可行的计划,而不是“信口开河”;另一方面,如果申请者已经有在美国的实际准备工作证据,例如雇主聘用信、资金准备的财务文件、公司开设的法律文件或商业合同、意向书等就更好了。


02. 滥用自由裁量权,增加证明申请人入境将使美国未来收益的要求
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移民局在审理一个EB-1A申请案时,运用“两步审核法”,首先是审理你提交的证据材料是否符合规定的证据数量和可信性,然后再运用自由裁量权,综合判定你是否整体上符合资格。遗憾的是,业界见到绝大多数被拒的案例,都是质疑证据的不充分或不合格,这说明它们都是在第一阶段就没有通过。而今年,在第一阶段通过后,业界被拒案在第二阶段没有通过的比例有所上升。

在确定满足至少符合三个初始证据条件后,移民局2019年更加严格运用自由裁量权,来最终判定是否通过充分证据反映出所做出的成绩得到业界认可,持续获得业界声望,上升到业界顶层位置。

继Kazarian之后的EB1A判例,大多也都肯定USCIS提出的“两步审查法”和“最终价值判定”,尽管有时在实践中,两个概念会合并。但最近出现了一种令人困扰的模式,RFE补件信中,还明确要求申请人提供大量证据证明“他/她入境后,如何会给美国带来巨大未来利益。

常见的补件信会要求:必须证明申请人的入境将如何使美国受益。“请提交证据,证明申请的入境将从本质上造福美国。可以提交满足此要求的证据,包括但不限于: 

  • 现任雇主,未来雇主或在该领域工作的个人出具的证明信;

  • 其他证据说明申请人的工作将如何在国家层面上造福美国。


当收到了这样的要求,大家是否有一种很熟悉的感觉?是否以为是接到了国家利益豁免(NIW)的补件信? 是具体审理的移民官员把两种案子的标准混淆了,还是移民局对杰出人才EB1A有了新的标准?对于这类新要求的补件,庞律师认为,申请人应该积极引用Buletini VS. INS发生在1994年的案例,该案的法官明确指出:如果一个申请人已经证明其已经是该领域的顶尖人才,就应该推论而无需证明,他/她入境美国将会让美国未来收益。“The assumption [is] that persons of extraordinary ability working in their field of expertise will benefit the United States.”


03. 意图拒绝通知(NOID)增加
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当接到一个申请案时,移民官通常会有四个选择,直接批准,直接拒绝、发出进一步要求证据通知(RFE),发出意图拒绝通知(NOID)。如果一个案子移民官不认为具备获批的基础,要求补充证据也不会具备,就可以直接拒绝或者发出NOID。还有一种情况,如果审理官员通过公开或内部信息数据库查询到不利于申请人的信息,在拒绝前也会发出NOID,给申请人一个澄清的机会。2022年,我们还更多地看到了另外一种新型的NOID,就是移民官说,我认可申请人已经符合了三条以上的标准,但是,我还是认为你没有证明你已经上升到行业最顶尖的那一小部分人。这种牵强的逻辑,已经被屡屡上诉到了AAO,并且被AAO推翻该移民官的裁决和发回重新审理。

所以,一个申请案,本人的资格和如何有力地证明出这种资格,或者说递交申请材料的质量是否可以形成一个强力申请案,是最为关键的。这就需要一是申请者本人既对审批内在逻辑深入了解,二是找到专业有丰富经验的律师来完成,这包括精准定位专业领域,制定完美申请策略、充分、扎实地做好证据准备、收集整理和撰写强力申请案的工作。


俗话讲得好,“多一份思考,多一份收获。”2023年弃旧迎新之际,庞飞律师事务所对2022年度全年EB-1A案例进行盘点,筛选和总结出10大最具挑战及代表性EB-1A案例,分为30-40岁,40-50岁,50-60岁,60-70岁4个年龄组,分享给大家。从这些成功案例,大家不难看出,40-50岁和50-60岁是杰出人才EB1A申请的主力军,因为这个年龄段的申请人,一般都是从业经验丰富,在自己领域做出成绩和贡献,称得上是“功成名就”的最佳年龄。

2022十大最具挑战及代表性EB1A案例分析


30-40岁年龄组



01

上榜理由

年轻资浅,证据密集,突出亮点

作为一名90后底留学生L先生在美国加州某著名大学留学毕业后,立刻使用理工科的3年的OPT时间,创办了自己的企业。企业在L先生的带领下,业务发展迅速,并且取得了机构投资人的青睐,对公司进行了大额的投资。公司很快发展到多个州,并且员工也接近了100多人。本人也在2019年被评为福布斯“30 under 30”的奖项,也被其他新闻媒体进行了各种采访和报导。分享这个案例,是希望申请人可以理解,年龄不是移民局审批EB1A案子的主要考虑因素,而是更加应该思考的是,如果突出申请人的亮点,通过密集的证据,让移民官不会认为该年轻的申请人只是一时的运气,而取得了成功。



02

上榜理由


领域独特,巧妙定位,绝地反击


EB-1A申请人W 先生是中国食品安全领域知名的研究学者。他最先提出了食品安全管理需要把食品安全立法、行政执法和科研等等综合起来,才能形成高效和有效的食品安全管理体系,保障社会民众的食品安全和公共健康。他参与了很多与食品安全相关的立法和行政执法研究,并且出版了专业的书籍和文章,在中国食品安全研究领域建立了很高的声誉。我们给该申请人巧妙定位为食品安全管理,需要做立法、行政执法和科研等多种手段相结合,所以,需要申请人这种复合型的人才。

2022十大最具挑战及代表性EB1A案例分析


40-50岁年龄组



03

上榜理由

经历丰富,定位精准,突出优势

F先生毕业于著名的北京电影学院摄影专业,并且一直专注于新闻摄影。他结合严格的职业素养、丰富的业界经验和敏锐的观察力,几十年来为各类新闻摄影带来了很多独特视角的作品。他的作品频见于一流的国际杂志和报刊,包括《纽约时报》,《华盛顿邮报》,《泰晤士报》以及《时代周刊》和《新闻周刊》等杂志。另外,他所拍摄的新闻照片也多次获得中国和美国的新闻摄影奖项。我们的资料呈现出该申请人丰富的新闻摄影经历,并且把他精准定位为新闻摄影,并且突出了他的摄影作品频见于一流的国际杂志和报刊的优势,保证了该案子无补件,直接获得了批准。



04

上榜理由


执行力强,设计静心,补料到位


Z 女士从事展览馆设计多年 ,是北方一家展览馆公司的主要负责人和创办人。她主持过多项的展览馆设计项目,有多项展厅设计项目和设计的专利,并且她负责的展厅设计项目也多次获得了中国的各种行业奖项。另外,她还把多年的展厅设计方面的心得体会,写成了专业文章,发表在专业杂志上。在找到我们团队前,Z女士基本都是埋头操作具体的展厅设计和安装业务,没有提炼自己对行业的发展和贡献。接手案子后,我们团队把她的亮点定位于展览馆智能环保设计,精心设计了她的资料收集方向。客人的领悟性和执行力比较强,很快地形成了一套完整的资料并且提交申请。在收到移民局补件信后,也是积极和律师团队沟通,有针对性地准备了很好的补件材料,使得案子在补件后顺利获得批准。



05

上榜理由


材料丰富,补件周密,据理力争

J先生早年毕业于中国某著名工科大学,毕业至今,他已经在安防产品领域摸爬滚打几十年,见证了中国安防产品研发,特别是无线高清智能摄像头的科技赋能的迅猛发展,个人逐渐成长为中国安防领域的技术和管理领军人物。在补件信中,该移民官仅仅认可了J先生满足了一个标准:专业书籍和文章发表,而否决了其他的六个标准。因为我们在首轮提交的申请资料中,已经把客人可以提交的证明资料基本已经提交,而且客人因为工作变动,已经无法再补充原来的资料。在这种情况下,庞律师在回复RFE时,只能是据理力争,耐心地论证了已经提交的100项证据资料中,哪些是可以用来证明哪个标准。基本意思是说,我都交了,是移民官您没有仔细看清楚。移民局在8月16日收到我们的补件回复。估计也是意识到移民官自己没有仔细看我们的申请资料,现在在我们回复信的指引下,仔细看完后,移民局于2022年8月27日,批准了J先生的杰出人才EB1A申请。




06

上榜理由

定位准确,梳理缜密,高效优质 

申请人是中国年富力强的市场调研和大数据分析领域的专家。他在某大公司担任多年的高管以后,在北京创办了一家专业从事市场调查研究服务的公司。因应不同行业客户需求,他带领公司团队,运用自身完善的市场调查策略和模式,在消费者洞察、满意度和忠诚度调查、渠道研究、传播研究等领域为企事业单位、政府机构等客户提供数据采集分析、数据审核、数据研究等市场调查服务。在这个过程中,他取得和注册了多项的数据库版权,提出了自己独创的大数据分析方法,并且形成了业界认可的独特市场调研模式。申请人准备材料非常认真仔细,并且和律所团队的沟通和配合也比较积极。因为申请人还需要继续运营和管理公司在中国的业务,申请人选择于2021年5月19日递交了普通申请。移民局于2022年11月10日(约一年半)没有补件一次批准了W先生的EB1A申请。

2022十大最具挑战及代表性EB1A案例分析


50-60岁年龄组



07

上榜理由

定位精准,突出优势,一气呵成

J先生1992年从山东某中医学院毕业,师从山东名中医。毕业后,留校继续从事传统针灸的研究和教学工作。在长期的教学和研究工作中,他在90年代发明了治疗儿童近视、老年白内障等常见病的眼科灸疗仪,100多个城市的家庭因此受益;2016年,他又发明了慢病智能灸疗仪,使人工智能与传统中医有效结合。他后来下海,创办了山东XX眼科医疗股份有限公司并且担任董事长,个人逐渐成长为眼科诊疗器械和人工智能的杰出人才。我们把申请人精准定位,突出申请人不光有眼科科研的优势,还有经营企业的优势。移民局在2022年9月16日(周五)收到我们的申请,于2022年9月26日(周一),一共是六个工作日(扣除两个周末),一气呵成无补件直接批准了J先生的杰出人才EB1A申请。



08

上榜理由

重拾信心,夯实证据,起死回生

Z先生早年毕业于中国某著名工科大学。毕业至今,他已经在通信工程(Communication Construction)领域摸爬滚打几十年,见证了中国手机移动通信从2G一直到5G的迅猛发展。2021年4月8日,我们的案子递交到移民局。2022年5月23日,我们收到了移民局的补件。在补件信中,该移民官认可了Z先生满足了三个标准:信誉卓越的领导角色、专业书籍和文章发表和媒体报道。但是,移民官却在运用第二步分析法中,无理地要求Z先生提供资料,证明他所满足的三个条件都有证据材料去佐证他已经上升到行业最顶尖的那一小群人的范围。所以,庞律师在回复RFE时,毫不客气的指出了移民官的这个错误。“ To do so would establish a different level of scrutiny that was not intended and which is contrary to the USCIS regulations set forth in your own letter.” 移民官的这种做法,实际上是自做主张提高了一些不合法的额外要求,是严重的自相矛盾和错误。而移民官恰恰相反应该是综合所有已经满足的标准,去整体考虑申请人是否已经是符合杰出人才的第二步分析法的要求。移民局在8月10日收到我们的补件回复。估计也是意识到移民官在审核案子中的错误,移民局于2022年9月1日,批准了Z先生的杰出人才EB1A申请。




09

上榜理由

证据扎实,组织严密,十全十美

申请人是中国某中医药大学的副教授,在中国一直致力于中药新药研究和标准制定的一线研究和教学工作多年。F教授有几项国家自然科学基金的研究项目,参与过某中国中药药典的研究编制工作。F教授同时是一所院士工作站的博导,担任国家医药管理局和教育部聘任的命题专家,多次受邀参加国际会议研究成果交流。 申请人在业内顶级的学术期刊发表过接近20篇的研究论文,在三家主要期刊任论文评审,还是四家行业协会的会员。其中药新药成就被多家媒体报道过。申请人准备材料非常认真仔细,并且和律所团队的沟通和配合也比较积极。最终申请人于2022年9月30日递交了加急申请,移民局于2022年10月11日(7个工作日)没有补件直接批准了F教授的EB1A申请





2022十大最具挑战及代表性EB1A案例分析


60-70岁年龄组



10

上榜理由

年代久远,重拾信心,成功挑战

Y 先生早年毕业于某中国著名的海运大学,工作几年后,又取得了荷兰某大学的MBA工商管理硕士学位,已经在现代港口建设和管理(Modern Seaport Terminals Construction and management)领域,和中国外贸航运最发达的省份广东摸爬滚打几十年,个人逐渐成长为中国现代港口建设和管理的顶尖专家。本案的一个亮点是申请人是1962年出生,今年整整六十岁。客户第一次申请是碰到一个严格的移民官,在补件后被拒,客户在二次递件时,特别担心拒绝的原因是本人年龄过大。通过分享这个案例,希望用案例告诉广大申请人,不要再过于担心年龄问题,因为,美国要的是优秀的人,年龄的要求远远比中国低得多。美国的正常退休年龄是67岁,而62岁才可以“提前”退休,而政府倡导的退休年龄是70岁,并且在政策上鼓励晚退休。如果是选择在70岁或者70岁以后退休,那么每个月可以拿到132%的退休金。

庞飞律师事务所在商业、移民、知识产权、不动产和民事等领域拥有超过十年的专业经验。律所由7名华裔律师以及4名资深白人律师组成,在美国洛杉矶阿凯迪亚及尔湾;中国北京及广州设有办公室。我们将客户的利益放在首位,这是该律师事务所自身深刻理解和长期秉承的价值。我们每年协助大量的中国客户成功办理杰出人才EB1A案件,欢迎对EB1A杰出人才感兴趣的朋友联系我们进行评估。








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