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成功案例(H1B 酒店管理专业)

2020-07-01

成功案例(H1B 酒店管理专业)


今天是2020年6月30日,是2021财年Cap Subject H1B申请递交材料的最后一天。有的小伙伴还在担心自己的申请是否赶在截止日前及时递交,有的小伙伴的审批已经杠杠地通过了。

恭喜本所第一位今年获得Cap Subject H1B审批的Y同学,5月26日递件,6月30日西部时间早上9点批准,无加急,无补件,短短34天获得加州中心一次性批准,没谁这么好运了。

每一个成功案例的背后都有律师对个案的精准分析和把握,我们一起来看看别人家小孩的案件情况,到底是好运成分多,还是申请文件准备充分。

  

工作职位定位

Y同学也曾联系其他律师了解自己的案件通过申请的可能性,但答复都不乐观。就在Y同学打算放弃申请回国时,在我们律师了解Y同学的学历背景、工作经验、未来雇主情况后,认为Y同学的申请还是有蛮大希望的。经过律师的详细解释和分析后,Y同学选择相信律师。

Y同学拥有美国酒店管理硕士学位,与雇主公司主营业务酒品营销存在一定偏差。在与客户沟通并仔细查看Y同学的成绩单后,律师发现Y同学在研究生期间的研究方向是市场营销,并参加过奢侈品、酒类的营销课程。此外,雇主在2019年sponsor了另一位与Y同学背景相似的H1B员工,职位是Market Research Analyst。

在综合以上考虑因素后,律师把可能适用于Y同学的工作职位范围缩小至Marketing Manager和Market Research Analyst。如果申请Market Research Analyst这个职位,那么公司所有正式员工(除老板外)都是同一个职位,且都是H1B身份,很可能会被质疑工作意向的真实性。如果申请Marketing Manager,又会出现公司员工人数不够,Y同学只有一位下属,从而无法发挥Y同学作为经理的管理职能。

考虑到最近几年H1B申请中,Market Research Analyst申请难度较大 。因此,经过律师仔细对比和分析,认为申请Marketing Manager的胜算更大一些,但还需要帮助雇主构建一个真实且完善的组织架构图。

 

雇主员工人数

雇主是一家刚成立不久的精品红酒坊,虽然每年营业收入较为稳定,但公司目前只有2名正式员工,一人是老板,另外一人是2019年中签并获得H1B审批的新员工。经律师详细了解情况后发现,公司在销售旺季时会聘请多名合同工解决人手不够的问题,并按照法律规定支付报酬和发放1099表格。此外,公司会计和作账服务是外包给第三方机构进行的。综合以上情形,在提交公司组织架构图时,律师建议把现有的合同工、外包会计人员、以及公司未来可能招聘的岗位都罗列在架构图中,以体现出Y同学职位的managerial属性。同时,配以公司过去一年雇佣员工和合同工的工资单、W2表、1099表,证明公司员工人数的真实性。

员工人数不够,可以用营业收入来凑。因为公司规模小的雇主在申请H1B时不占优势,容易被移民官challenge是否存在真实雇佣意向以及是否有能力支付工资。因此,律师准备了雇主2019年的报税表、以及公司过往一年内每个月发生的大额交易发票,证明雇主有良好且稳定的营业收入,有经济实力支付H1B员工工资。

 

H1B申请有靠谱律师保驾护航,你也可以成为别人家小孩。

 

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