很多L1A跨国公司高管的申请人，同时是中国公司和美国公司的老板，往往不给自己发工资，或者基本不靠工资来生活。另外，不少L1A申请人还担心，如果在美国发太高的工资，需要在美国缴纳很高的工资税。所以，不少申请人，经常询问庞律师，在申请L1A过程中，应该给这位高管发多少工资。带着这个问题，庞律师研究了移民法和相关的判例，给大家分享和总结如下几点观察。

总的原则是，加州劳动法要求雇主补偿雇员因工作职责和出差直接造成的所有相关支出，包括但是不限于住宿费、机票费用、租车费用、餐补费用等等。

为了帮助大家理解如何精准定位EB-1A申请的专业领域，庞律师在这里给大家一个很形象的图画：A Big Fish in a Small Pond （申请人是一个小池塘里面的大鱼）。这里的Pond就是指EB-1A申请中的专业领域，而Fish就是指申请人。大家要证明的是，申请人在该专业领域的地位和影响力，就像是一个小池塘里面的大鱼。

In recent years, data security and/or data transfer have become a burgeoning concern in many jurisdictions around the world. At the same time, several laws and regulations for data security or data transfer have been implemented in the People’s Republic of China （hereinafter referred to as the “PRC”）, such as the Data Security Law of the PRC （hereinafter referred to as the “DSL”）, which came into force on September 1, 2021. The DSL can be treated as another pillar of legal framework on data security and/or data transfer, besides the Cyber Security Law of the PRC （hereinafter referred to as the “CSL”）, and the subsequent Personal Information Protection Law of the PRC （hereinafter referred to as the “PIPL”）, etc.

美国杰出人才移民（EB1A）的一个重要的条件是：受益人在EB1A领域、专业或主要行业出版物或其他主要媒体上发表学术文章

很多通过就业担保（EB2/EB3）拿到绿卡的申请人经常问庞律师，在绿卡签发后，他们必须在担保雇主那里工作多久。虽然对这个问题，可以以“没有具体最短期限”简短回答此问题。但是，移民法要求，在提交EB2/EB3的绿卡申请时，必须有证据表明雇主和雇员都有意让移民雇员在获批绿卡时无限期地在担保职位上工作。有时候，拿到绿卡后迅速跳槽，可能会给雇员带来麻烦。为什么这么说呢？